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Si parla sempre più di Smart Working: modalità di lavoro che consente al personale dipendente, sia esso pubblico che privato, di svolgere le proprie mansioni professionali dal domicilio. Vediamo i riferimenti normativi e di cosa c’è bisogno per attuarlo.
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I fatti di attualità hanno riportato in superficie un tema che, a dispetto della sua utilità e del suo carattere innovativo, non ha nella maggior parte dei casi trovato facile applicazione o terreno fertile per la sua diffusione. Stiamo parlando dello Smart Working, ovvero quella modalità di lavoro che permetterebbe al personale dipendente, sia esso pubblico che privato, di svolgere le proprie mansioni professionali direttamente dal proprio domicilio.
Riferimenti normativi
Il quadro normativo che regolamenta lo smart working è già stato rettificato dalla legge 81/2017. Nell’art. 18 in particolare vengono enunciate le «disposizioni allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, promuovere il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa».
Come attuarlo
La norma prevede, senza alcun vincolo di sorta, che il “lavorare da casa” sia un’opzione assolutamente percorribile, specie in situazioni di emergenza o anche solo per agevolare le funzioni di genitorialità nei casi in cui le istituzioni scolastiche rimangono chiuse.
Un particolare accento è posto sulla soluzione applicabile nella Pubblica Amministrazione, a cui spetta anche l’onere di sviluppare obiettivi annuali che incentivino i dipendenti verso lo Smart Working.
Configurare i propri sistemi informatici e attrezzarsi per muoversi in questa direzione è un’attività che spetta al datore di lavoro.
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